Quand un salarié se fait licencier, pour fautes (2: avérées ou non, cf l’article « la présomption d’innocence s’arrête aux portes de l’entreprise« !), il peut espérer récupérer un peu d’argent aux prud’hommes après avoir prouvé qu’il est innocent.
Depuis septembre 2017, ce montant a un plafond en fonction de l’ancienneté (10 mois pour 10 ans d’ancienneté, maximum 20 mois à partir de 29 ans d’ancienneté).
En parallèle, quand on se sépare d’un dirigeant, il part souvent avec un « parachute doré », qu’il ait bien oumal fait son travail. Non seulement cette montant très largement supérieure aux indemnités de prud’hommes n’est pas conditionnée à son résultat, mais elle n’a pas de plafond!
Cherchez l’erreur : un salarié compétent peut se faire licencier pour fautes sans rien toucher, ou maximum 20 mois de salaires après une procédure aux prud’hommes, alors qu’un dirigeant incompétent peut partir en touchant directement un magnifique parachute doré, même si cela pénalise tous les salarié de l’entreprise…

(1) Salaire moyen : somme totale des salaires divisés par le nombre de salariés.
Salaire médian : 50% des salariés gagnent plus, 50% gagnent moins.Exemple : sur 10 personnes, 9 gagnent 2000 e, 1 gagne 8000 e.Le salaire moyen sera : (9*2000 + 8000)/10 = 2600

Le salaire moyen est généralement supérieur au salaire médian. L’explication est simple : la moyenne exagère l’importance des hauts revenus (bien que ces salaires élevés ne concernent qu’une minorité) alors que le salaire médian est neutre de ce point de vue grâce à son mode de calcul. Le salaire médian net est inférieur de 20,1 % au salaire moyen net des prélèvements à la source.
En 2015, les 10% de salariés les mieux payés touchent 43 432 euros net par an en moyenne, c’est-à-dire 3,06 fois plus que le premier décile (14193 euros, soit 1182 euros net mensuel). https://www.journaldunet.fr/patrimoine/guide-des-finances-personnelles/1166094-salaire-moyen/